Día de la Discapacidad: Normativa en general.

El Día de la Discapacidad se celebra el 3 de Diciembre.

Día de la discapacidad

¿Sabías que existen más de 1.000 millones de personas con discapacidad en el mundo? Ahora contaremos un poco su historia.

Historia del día de la discapacidad

La proclamación de este día tuvo su origen en la culminación del Decenio de las Naciones Unidas para las Personas con Discapacidad (1983-1992), cuyo propósito fue cumplir con el Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad, aprobado por la Organización de las Naciones Unidas el 3 de diciembre de 1992.

En 1992, al término del Decenio de las Naciones Unidas para los Impedidos (1983-1992), la Asamblea General proclamó el día 3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El Decenio había sido un período de toma de conciencia y de medidas destinadas a mejorar la situación de las personas con discapacidad y a la consecución de la igualdad de oportunidades.
Posteriormente, tras años de trabajo, el 13 de diciembre del año 2006, en Nueva York, la ONU (Organización de las Naciones Unidas), aprobó la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad.
Esta Convención tiene como objetivo promover, proteger y asegurar el goce pleno y en todas las condiciones de igualdad de todos los derechos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad.

Esta Convención fue ratificada por España en diciembre de 2007 y entró en vigor el 3 de mayo de 2008. La Convención supone la consagración del enfoque de modo que considera a las personas con discapacidad como sujetos titulares de derechos y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.

En su artículo 1 establece:
Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Legislación en España: Constitución Española

La Constitución Española  recoge artículos referentes a la persona y a la igualdad, pero sólo recoge un artículo referente a las personas con discapacidad:

Artículo 9.2:

Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

Artículo 10:

1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social.

Artículo 14:

“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”

Y por último, en el artículo 49:

“Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos.”

RDL 1/2013, de 29 de noviembre

Por otro lado, tenemos el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. A partir de la publicación de este Decreto fueron derogadas las siguientes leyes:

  • 13/1982 de 7 de abril.
  • 51/2003 de 2 de diciembre.
  • 49/2007, de 26 diciembre.

El artículo 2 del RDL 1/2013, recoge una serie de definiciones.

Discapacidad: es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.”

Además, establece la igualdad de oportunidades, la vida independiente, la normalización y la inclusión social. Así como la accesibilidad universal y la de diseño universal o diseño para todas las personas.

Normalización: Es el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona.

Accesibilidad universal: Es la condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible. Presupone la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas», y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse.

Diseño universal o diseño para todas las personas: Es la actividad por la que se conciben o proyectan desde el origen, y siempre que ello sea posible, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas, de tal forma que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor extensión posible, sin necesidad de adaptación ni diseño especializado. El «diseño universal o diseño para todas las personas» no excluirá los productos de apoyo para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando lo necesiten.

El artículo 5 de este Real Decreto recoge el ámbito de aplicación para garantizar la igualdad de oportunidades en:

  • Telecomunicaciones y sociedad de la información.
  • Espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación.
  • Transportes.
  • Bienes y servicios a disposición del público.
  • Relaciones con las administraciones públicas.
  • Administración de justicia.
  • Patrimonio cultural, de conformidad con lo previsto en la legislación de patrimonio histórico.
  • Empleo.

Para seguir con el Real Decreto, el artículo 22 establece lo siguiente:

Artículo 22. Accesibilidad.

1. Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida. Para ello, los poderes públicos adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la accesibilidad universal, en igualdad de condiciones con las demás personas, en los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como los medios de comunicación social y en otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales.

2. En el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere este capítulo serán de aplicación con carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación laboral.

A continuación, hay varios artículos que hacen referencia a las condiciones básicas de accesibilidad:

Artículo 23. Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación.

Artículo 24. Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en el ámbito de los productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social.

1. Las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y de cualquier medio de comunicación social serán exigibles en los plazos y términos establecidos reglamentariamente.

No obstante, las condiciones previstas en el párrafo anterior serán exigibles para todas estas tecnologías, productos y servicios, de acuerdo con las condiciones y plazos máximos previstos en la disposición adicional tercera.1.

2. En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno deberá realizar los estudios integrales sobre la accesibilidad a dichos bienes o servicios que se consideren más relevantes desde el punto de vista de la no discriminación y accesibilidad universal.

Artículo 25. Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en el ámbito de los espacios públicos urbanizados y edificación.

Artículo 27. Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en el ámbito de los medios de transporte.

Artículo 28. Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en el ámbito de las relaciones con las administraciones públicas.

Continuamos, el artículo 83 establece las sanciones.

Artículo 83. Sanciones.

1. Las infracciones serán sancionadas con multas que irán desde un mínimo de 301 euros hasta un máximo de 1.000.000 de euros.

2. Para las infracciones leves, la sanción no excederá en ningún caso de los 30.000 euros.

3. Para las infracciones graves, la sanción no excederá en ningún caso de los 90.000 euros.

Disposición adicional tercera. Exigibilidad de las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación.

1. Los supuestos y plazos máximos de exigibilidad de las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación, en todo caso, son los siguientes:

a) Para el acceso y utilización de las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y de cualquier medio de comunicación social.

  • Productos y servicios nuevos, incluidas las campañas institucionales que se difundan en soporte audiovisual: 4 de diciembre de 2009
  • Productos y servicios existentes el 4 de diciembre de 2009, que sean susceptibles de ajustes razonables: 4 de diciembre de 2013.

b) Para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados y edificaciones:

  • Espacios y edificaciones nuevos: 4 de diciembre de 2010.
  • Espacios y edificaciones existentes el 4 de diciembre de 2010, que sean susceptibles de ajustes razonables: 4 de diciembre de 2017.

c) Para el acceso y utilización de los medios de transporte:

  • Infraestructuras y material de transporte nuevos: 4 de diciembre de 2010.
  • Infraestructuras y material de transporte existentes el 4 de diciembre de 2010, que sean susceptibles de ajustes razonables: 4 de diciembre de 2017.

d) Los que deberán reunir las oficinas públicas, dispositivos y servicios de atención al ciudadano y aquellos de participación en los asuntos públicos, incluidos los relativos a la Administración de Justicia y a la participación en la vida política y los procesos electorales:

  • Entornos, productos y servicios nuevos: 4 de diciembre de 2008.
  • Corrección de toda disposición, criterio o práctica administrativa discriminatoria: 4 de diciembre de 2008.
  • Entornos, productos y servicios existentes el 4 de diciembre de 2008, y toda disposición, criterio o práctica: 4 de diciembre de 2017.

 

2. Los supuestos y plazos máximos de exigibilidad de las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los bienes y servicios a disposición del público por las personas con discapacidad, en todo caso, son los siguientes:

  • Bienes y servicios nuevos que sean de titularidad pública: Desde la entrada en vigor del real decreto que regule las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los bienes y servicios a disposición del público.
  • Bienes y servicios nuevos que sean de titularidad privada que concierten o suministren las administraciones públicas: Desde la entrada en vigor del real decreto que regule las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los bienes y servicios a disposición del público.
  • Bienes y servicios nuevos que sean de titularidad privada y que no concierten o suministren las administraciones públicas: 4 de diciembre de 2015.
  • Bienes y servicios existentes el 4 de diciembre de 2010, que sean susceptibles de ajustes razonables, cuando sean bienes y servicios de titularidad pública: 4 de diciembre de 2015.
  • Bienes y servicios existentes el 4 de diciembre de 2012, que sean susceptibles de ajustes razonables, cuando sean bienes y servicios de titularidad privada que concierten o suministren las administraciones públicas: 4 de diciembre de 2015.
  • Bienes y servicios existentes el 4 de diciembre de 2015, que sean susceptibles de ajustes razonables, cuando sean bienes y servicios de titularidad privada que no concierten o suministren las administraciones públicas: 4 de diciembre de 2017.

Legislación en  Andalucía

La normativa sobre discapacidad en Andalucía, se establece en la Ley 4/2017, de 25 de septiembre.

Artículo 9: Vulneración del derecho a la igualdad de oportunidades

Se entenderá que se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad cuando, por motivo o por razón de discapacidad, se produzca discriminación directa o indirecta, discriminación por asociación, acoso, incumplimiento de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, así como el incumplimiento de las medidas de acción positiva legalmente establecidas.

La accesibilidad universal se establece de los artículos 44 al 56.

Artículo 60: Tecnologías de la información y la comunicación

La Consejería competente en materia de tecnologías de la información y comunicaciones fomentará el uso de las tecnologías accesibles a las personas con discapacidad para su utilización en condiciones de igualdad con el resto de la población.

El artículo 85: también establece que las sanciones van desde los 301 euros hasta el 1.000.000 de euros.

Otras leyes importantes de accesibilidad:

 

Norma Europea de accesibilidad web

  • Norma EN 301 549 Requisitos de accesibilidad de productos y servicios TIC aplicables a la contratación pública en Europa.
  • Directiva (UE) 2016/2102 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de octubre de 2016, sobre la accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles de los organismos del sector público.

 

Teniendo en cuenta todo esto, hoy es un día para seguir luchando por los derechos que nos corresponden como personas. Un día para dar visibilidad a este colectivo.

La WordCamp Chiclana 2017: Dos días para recordar

Una WordCamp inolvidable.

La WordCamp Chiclana 2017 ha sido una experiencia muy especial, una WordCamp que ha marcado un antes y un después en mi vida. Una WordCamp rodeada de gente increíble.

Para mí era la primera WordCamp que hacía. Todo era nuevo, pero sí que tenía claras mis intenciones. Como bien decía Pablo Moratinos, era una desconocida para todos, porque sólo me conocían en la comunidad local. Aunque bueno, creo que ni los propios organizadores, Roberto y Mercedes, se esperaban el ensayo general que les tenía preparado. Esas sensaciones que sólo ellos sabían y que no tardarían en salir a la luz.

Cena de ponentes: 6 de octubre de 2017

Llegamos al restaurante Popeye, lugar de encuentro de los WordPressers. Poco a poco nos presentábamos, pero yo en realidad estaba un pelín nerviosa por todo. Pero esos nervios se diluyeron a lo largo de la noche, gracias a Joaquín por su espontaneidad y su simpatía. Y por supuesto, al gran Fernando Tellado, una persona muy cercana. Ha sido un lujo conocerte.

Las risas en la cena fueron muy importantes para lo que ocurriría en escasas horas. Me ayudó un poco a liberar tensiones.

Y para finalizar ese día, Roberto y Mercedes se lucieron con los regalitos: la camiseta con nuestro twitter personalizado y una taza muy chula.

Y por fin llegó el día: 7 de octubre de 2017

Fernando Tellado tenía la responsabilidad de abrir la WordCamp, uno de los máximos exponentes del mundo WordPress. Todo un honor para mí.

Y ya por fin llegó mi turno. Me acompañaba al escenario Nerea, una de las voluntarias. Empecé mi charla y con tranquilidad y paciencia iba dándole forma a lo que había trabajado durante unos cuantos meses. Era una oportunidad para aprovecharla, y bien. Para abrirles los ojos a muchas personas. Era consciente de que tenía que hacerlo muy bien porque repercutiría en toda la Comunidad WordPress.

Mi intención era que sólo una persona me escuchara, y sí que me escucharon. Llegamos a la cuarta posición de Trending Topic en España. Y nos mantuvimos ahí durante más de 11 horas. Una locura.

A lo largo del día, todo fueron elogios por parte de todos. De todos y cada uno  de vosotros me llevo algo, pero si hubo algo que me gustó fueron las palabras de Rafa Poveda: “Gracias por darme un punto de vista diferente”. Era exactamente lo que quería para todos. Rocío también se me acercó para darme la enhorabuena. Fue un lujazo conocerte. Me encantó charlar contigo durante la after party y en el café networking.

Con Rocío en la WordCamp Chiclana 2017

 

Durante el networking conocí a los chicos de Web App Design, Sonia y Juan Manuel. Gracias por todo, chicos. Un placer conoceros.

Con el equipo de Webappdesign en la WordCamp Chiclana

Las ponencias que vi

Después me fuí a una de las salas a escuchar la ponencia de Rafa Poveda, otro crack. Nos explicó cómo crear un curso con Sensei. Estuvo bastaste chula.

Darío nos dio una lección con los editores visuales y temas multipropósito. Muy interesante su charla.

Mauricio Gelves nos contó un poco sobre los pros y contras del nuevo editor de WordPress, Gutenberg, que empezará a funcionar en la versión 5.0. De momento, está en versión beta, pero veremos cómo va evolucionando.

Rocío Valdivia nos contó las diferentes maneras de poder contribuir con la comunidad.

Fernando Puente nos habló de oportunidades laborales con WordPress.

Por último, vi la charla de Pablo Poveda sobre WP-Cli.

Y por si fuera poco, como colofón, quedaba una última sorpresa: mi amigo Fernando Tellado me regaló un ejemplar de su libro 1001 trucos con un precioso mensaje.

Firma de Fernando Tellado en su libro 1001 trucos

Y esa misma noche, en el after party, puede conocer más a los compañeros de Profesional Hosting, a Beatriz Lavela y a Cristóbal Díaz, y a Pablo Poveda. Pasamos una noche estupenda.

Día de la comunidad: 8 de octubre de 2017

Fue un día en el que aprendí de todos los que estaban allí presentes. Las mesas de trabajo molan, y mucho. Pero no da tiempo a recibir tanta información en tan poco tiempo. Conocí a Fran e Ibón Azkoitia.

Con Fran Torres e Ibón Azkoitia en la WordCamp Chiclana 2017

Estuve un rato con Rocío y luego un rato con Darío. De ella me llevé la filosofía de WordPress, el conocimiento compartido y el compañerismo, la responsabilidad de las meetups y las WordCamps. De él, un tema que me afecta directamente, la accesibilidad web, muy importante para todos, incluidas las personas con diversidad funcional. La verdad es todo fue muy intenso y muy bonito.

Y por último, Fran, Nadia, Joaquín y Fernando Puente se encargaron de explicarnos qué es la caché de una manera muy divertida, provocando las carcajadas en la sala.

Dicho esto, no puedo olvidarme de las personas más importantes de mi vida, mi familia: Mis padres mi hermana y mi cuñado. Así como de todos los que me quieren, me conocen y hacen de mí de lo que soy.

Y por último y no por ello menos importante, millones de gracias a Roberto y a Mercedes, por haberme animado a lanzarme en esta locura. Los considero mis mentores, y sin ellos nada de esto hubiera sido posible. ¡Gracias!

Una WordCamp de diez, de la que sólo puedo decir:

¡Muchísimas gracias a todos!

foto en la WordCamp Chiclana con la comunidad

 

Si os ha gustado esta crónica, podéis leer mi crónica en Pasión por WordPress, celebrado en Chiclana, en el centro bOx en 2018.